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福格书院|为什么“这个落实”不是很容易的?

2018-12-5 20:15| 发布者: 共享学社| 查看: 134| 评论: 0

摘要: “说到底,要解决我们当前的这些问题,就是要按照十一届三中全会以来中央的决定,特别是要贯彻十八次代表大会、十九次代表大会、十八届三中全会、四中全会这些决定,把它落实。 (目前)看来,这个落实不是很容易的 ...

道之出口,淡乎其无味,视之不足见,听之不足闻,用之不足既。


——道德经


“说到底,要解决我们当前的这些问题,就是要按照十一届三中全会以来中央的决定,特别是要贯彻十八次代表大会、十九次代表大会、十八届三中全会、四中全会这些决定,把它落实。


(目前)看来,这个落实不是很容易的。


所以最后一点,我建议一下我们50人经济论坛可以一项一项来讨论,上一次我已经说过一次,336项一项一项的讨论,需要调整的就调整,在我看来总体来说是适当的、是正确的。当然,需要调整的地方要调整。


如果说这些东西都是站得住的,那你应该坚决的贯彻。”


——吴敬琏  “纪念中国经济改革开放四十年暨50人论坛成立二十周年学术研讨会”上的发言


那么,这个不容易,到底不容易在哪里呢?


如果说按照孙中山先生所言“世事知难行易,而非知易行难”,那么或许,我们应该尝试让自己进一步的深入理解这个不容易,以推动更广泛和深刻的改革共识,以便能更容易的执行。


所以,本文尝试从一个公司内部经营管理的角度来与大家探讨一下,共同学习交流以便理解。


在一个公司内部,如果实行充分竞争的机制,新人只要能力强就可以把老人的工作职位和待遇取代掉,那么对于整个公司效率提升、从而提升与市场上其他公司的竞争优势的角度来讲是好的,而且,对于能力强、有拼搏精神的新人来讲也是好的。


但问题是,通常来讲,一个公司过往的市场地位必然是依靠老人打下来的,那么,对于这一批已经为公司付出了很多、但竞争力跟不上、也不愿不能再继续奋斗了的老人们而言,在其没有对于整个公司发展的情怀和认知、只考虑自己得失的情况下,他们能否接受的了实行这样一个对于他们而言十分残酷的竞争机制?


如果接受不了,会不会暗地里给新人搞破坏,会不会动用公司开周会、月会、季度会、半年会、年会等时候,给新人施加舆论压力呢?


而且,一旦劲头十足的新人在执行某项新业务时,出现某一个错误,老人们会不会借此就痛批一顿,甚至发动舆论、积极奔走呼吁、并用实际的投票给予其开除处理呢?


与此同时,往往公司内部占据了大多数的不明就里的员工,并不真正的明白这批老人为什么会批这一干劲儿十足的新人,而且,从公司短期的业务变化以及因此而给自己带来的收入不稳定、甚至减少的角度来看,老人们批评的是很有道理的,所以,往往也就会跟着支持这群老人对公司内部新生力量的批判,进而,使得公司内部同样很难实现充分的市场化竞争制度,因此,


但是,历史的车轮总是在向前发展的,客观存在的公司过往的心酸历史,

以及当下的竞争环境,

让公司的管理层不能有丝毫的犹豫拖延,是必然要清晰且坚绝的贯彻公司既定的战略的——推动实现充分竞争的市场化环境,当然,也不能完全忽略确实为公司付出众多的老人们的利益,所以,那就为新人开辟一个新平台,



但是,即使新平台设立了,新老群体之间的关系似乎仍有较多的不确定性。


而这一切,其实关键问题是,推动这样的市场化改革,跟你我有什么关系呢?你我是属于老人呢,还是属于新人呢,或者是不明就里的同学呢?而,这,对于我们减轻改革的不容易有没有关系呢?


首先,要明了一个客观存在的事实,不管你当前是属于哪个角色,中华民族过往一百多年的辛酸历史,以及无数为了让中华民族摆脱这一辛酸而付出极大牺牲的先辈们,都极为客观真实的决定了,在历史到了当下这个时代,是必然要继续浩浩荡荡向前发展的,是必然不能再裹足不前的,是必然不能再落后于它国的。


所以,这是历史的大潮流、大趋势——必然要以更高效、更可持续的方式向前发展的。至于那一部分只见自己一亩三分田的收成、而不见整个世界和国家历史进程的人,其实当前仍然是应该感谢和庆幸的,因为,至今我们仍然是在平稳的改革道路上走,而没有在“按照敌我矛盾的划分对部分顽固分子实行革命”的道路前进,这应该也是确实考虑到了,给予过往为国家付出过青春岁月的前辈们必要的照顾。


“在提高增长质量和扩大就业中增加居民收入和扩大中等收入者比重,而不采用极端的再分配方式‘杀富济贫’,是《建议》在分配问题上重要的政策导向。”


“处于中国特定的发展阶段,当绝对贫困现象逐步消灭后,相对贫困现象更令人难以接受。人们宁可相信一些貌似有理但实际有损于自身利益的极端主张。一些为民请命的人也会跳出来煽动社会不同阶层之间相互嫉恨。


在这种情况下,必须以执政党而不是革命党的立场,主动引导改革向上的社会舆论,鼓励人们艰苦奋斗和创业致富。必须强化改革的社会共识,增强人们对社会主义市场经济体制的信心和现代公民意识,使全社会对收入分配差距扩大和今后这一差距可能缩小这个历史阶段性特征有理性认识。”


——刘鹤《提高中等收入者比重和扩大国内市场:“十二五”规划<建议>的基本逻辑》 原载于《比较》2011年第3期


所以,如果是老人,


如果已经在过往的公司发展中获得了较多的收益(相较于以前的生活来讲),既然这一切注定要发生变化,那何不顺势而为,为自己的国家,更也是为自己和子孙后代能够长久发展,做出一点改变呢?何必要因贪得无厌而阻碍时代的前进发展呢?


你看,新华社专访马云:已识乾坤大,犹怜草木青马云:把握住那些可能超越我们期望和预判的东西


中国最怕的就是首‘Fu’,有好几种‘Fu’。一种是富有的‘富’,在中国当‘首富’是个灾难;还有负责任的‘负’,或者是负债最多的‘负’。我希望当‘首福’,福气最好的人,有安稳结局的人。可是,企业做得大的人,有多少能有好结局?所以,我们要为自己的企业、自己的员工、自己的后代找到安稳、平稳的福气!”


——如上摘选自马云在上海市浙江商会年会暨“聚焦十三五·中国民营经济创新发展”高峰论坛上的发言


更何况,在你们这一代之前,公司初创前辈付出那么多的牺牲,仅仅是为了你们这“一”代人能够享受幸福、平稳、安逸的生活吗,难道你希望公司败在你们这一代人手里吗?


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