• 人力資源開發論文提綱格式及要求「經驗分享」

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    論文字數:3800 論文編號:sb2022050321191346838 日期:2022-09-02 來源:碩博論文網

    人力資源開發論文提綱格式及要求是什么?本文以人力資源開發論文為例,為大家列舉了3篇論文提綱范文,多參考學習,希望對你的論文寫作有幫助。

    論文提綱目錄范文樣本一:山東地礦慧通人力資源開發優化研究

    摘要

    Abstract

    第1章緒論

    1.1研究背景

    1.2研究意義

    1.3國內外研究綜述

    1.3.1國外研究概述

    1.3.2國內研究概述

    1.3.3國內外研究述評

    1.4主要研究內容及研究方法

    1.4.1主要研究內容

    1.4.2研究方法

    1.5創新點

    1.6研究思路和技術路線圖

    第2章人力資源開發研究的相關理論基礎

    2.1人力資源開發的內涵和概念

    2.1.1人力資源管理的內涵

    2.1.2人力資源開發概念

    2.2人力資源開發相關理論

    2.2.1勝任力理論

    2.2.2激勵理論

    第3章地礦慧通人力資源開發現狀分析

    3.1地礦慧通員工現狀分析

    3.2地礦慧通人力資源開發分析

    3.2.1人力資源數量方面開發現狀

    3.2.2人力資源結構方面開發現狀

    3.2.3人力資源素質方面開發現狀

    3.2.4人力資源理念方面開發現狀

    3.2.5人力資源手段方面開發現狀

    第4章地礦慧通人力資源開發影響因素模型構建及研究假設

    4.1人力資源開發影響因素模型構建

    4.1.1人力資源開發成果指標模型構建

    4.1.2人力資源開發因素指標模型構建

    4.2地礦慧通人力資源開發影響因素模型研究假設

    4.2.1人力資源開發建設因素與人力資源開發成果因素關系假設

    4.2.2人力資源開發方式因素與人力資源開發成果因素關系假設

    4.2.3人力資源開發實施保障因素與人力資源開發成果因素關系假設

    4.2.4人力資源開發因素交互作用對人力資源開發成果的影響

    第5章地礦慧通人力資源開發優化模型路徑識別

    5.1地礦慧通人力資源開發指標和人力資源開發成果指標問卷收發

    5.2地礦慧通人力資源開發指標和人力資源開發成果指標效度檢驗

    5.2.1地礦慧通人力資源開發指標和人力資源開發成果指標分量表效度檢驗

    5.2.2地礦慧通人力資源開發影響因素模型指標測量工具總量表效度檢驗

    5.3測量工具信度檢驗

    5.3.1地礦慧通人力資源開發成果指標量表的信度檢驗

    5.3.2地礦慧通人力資源開發因素和人力資源開發成果模型量表檢驗結果分析

    5.4地礦慧通人力資源開發影響因素模型檢驗

    5.4.1結構方程模型

    5.4.2人力資源開發因素指標對人力資源開發成果指標擬合度檢驗及分析

    5.4.3人力資源開發指標與人力資源開發成果指標影響路徑分析與因子分析

    5.4.4路徑結果分析和假設驗證結果

    第6章地礦慧通人力資源開發優化對策

    6.1地礦慧通人力資源開發建設優化對策

    6.1.1完善人力資源開發體系

    6.1.2構建適合人力資源開發的企業文化

    6.1.3建立科學的人力資源開發策略

    6.2地礦慧通人力資源開發方式優化對策

    6.2.1拓寬人力資源開發途徑

    6.2.2豐富人力資源開發內容

    6.3地礦慧通人力資源開發實施保障優化對策

    6.3.1健全人力資源開發保障組織

    6.3.2確保人力資源開發資金和設施保障

    6.3.3創建人力資源開發的制度和企業文化保障

    6.3.4加強人力資源開發的人員保障

    第7章結論

    7.1研究的結論

    7.2研究的局限性

    7.3未來的研究展望

    參考文獻

    附錄一地礦慧通人力資源開發優化調查問卷

    致謝

    人力資源開發論文提綱格式
    人力資源開發論文提綱格式

    論文提綱目錄范文樣本二:R縣老干部人力資源開發利用問題研究

    摘要

    ABSTRACT

    第一章緒論

    一、研究背景及意義

    (一)研究背景

    (二)研究意義

    二、文獻綜述

    (一)國外文獻綜述

    (二)國內文獻綜述

    (三)研究述評

    三、研究思路和研究方法

    (一)研究思路

    (二)研究方法

    四、創新及不足之處

    (一)創新點

    (二)不足之處

    第二章概念界定與基本理論

    一、基本概念界定

    (一)老年人力資源

    (二)人力資源開發利用

    (三)老干部人力資源開發利用

    二、理論基礎

    (一)積極老齡化理論

    (二)馬斯洛需求層次理論

    (三)能級原理

    第三章R縣老干部人力資源現狀及開發利用情況分析

    一、R縣老干部人力資源現狀

    (一)R縣老干部群體日益壯大

    (二)R縣老干部獨特優勢明顯

    (三)R縣老干部發揮作用領域廣泛

    (四)R縣老干部奉獻社會愿望強烈

    二、R縣老干部人力資源開發利用情況分析

    (一)R縣老干部人力資源開發利用主要范圍

    (二)R縣老干部人力資源開發利用主要措施

    (三)R縣老干部人力資源開發利用主要渠道

    (四)R縣老干部人力資源開發利用成效

    第四章R縣老干部人力資源開發利用存在問題及原因分析

    一、老干部人力資源開發利用存在的問題

    (一)老干部人力資源開發利用成效欠佳

    (二)老干部人力資源開發利用力度薄弱

    (三)涉老團體組織自身建設的可持續性不足

    (四)老干部人力資源開發利用政策環境不夠明確

    二、老干部人力資源開發利用存在問題的原因分析

    (一)思想認識存在偏差

    (二)對老干部人力資源開發利用重視不夠

    (三)對涉老團體組織建設的指導管理力度不夠

    (四)老干部人力資源開發相應體制機制缺失

    第五章R縣老干部人力資源開發利用對策建議

    一、提高思想認識

    (一)引導老干部轉變思想

    (二)引導社會大眾積極看待老干部人力資源

    二、重視老干部人力資源開發利用

    (一)提升R縣老干部工作會議的規格標準

    (二)定期聽取老干部的意見建議

    三、注重指導管理涉老團體組織的自身建設

    (一)注重發揮涉老團體的優勢

    (二)注重指導涉老團體的建設

    四、完善老干部人力資源開發利用的機制建設

    (一)建立考核激勵機制

    (二)落實學習培訓制度

    (三)加強輿論宣傳機制

    (四)完善資金保障制度

    五、拓寬老干部人力資源開發利用的范圍和內容

    (一)發揮參謀助手作用

    (二)助力青少年成長

    (三)引領社會正能量

    (四)積極搭建平臺,豐富發揮作用載體

    六、暢通老干部人力資源開發利用的渠道

    (一)處理好發揮作用與加強學習的關系

    (二)處理好發揮老干部作用與干擾過多的關系

    (三)處理好盡義務與得報酬的關系

    第六章結語

    參考文獻

    致謝

    論文提綱格式
    論文提綱格式

    論文提綱目錄范文樣本三:統籌城鄉人力資源加強人力資源開發——水湖鎮人力資源狀況調查

    摘要

    Abstract

    一、引言

    二、調研的方法

    三、水湖鎮人力資源存量分析

    (一)勞動力供給狀況

    (二)勞動力需求狀況

    (三)供給與需求關系

    (四)人力成本核算

    四、人力資源存在的問題分析

    (一)人力資源存在的問題

    (二)關于人力資源的進一步開發的建議

    參考文獻

    附錄

    項目方案設計

    項目方案設計(一)

    項目方案設計(二)

    實習情況

    致謝

    以上是人力資源開發論文提綱范文樣本,如果你了解更多關于論文寫作的資料或者注意事項,可以在本網站查閱;如果需要論文寫作的幫助,可以在線咨詢。


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